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Il ciclo esperienziale di apprendimento

L'apprendimento risulta più efficace, veloce ed agevole se provocato da sperimentazioni dirette di attività mirate. Lo sviluppo e l'attivazione del processo di apprendimento, attraverso l'utilizzo della metodologia Outdoor Training, si basa sul "Ciclo di Apprendimento" teorizzato dallo psicologo cognitivista David A. Kolb.
Il modello procede secondo uno sviluppo in senso orario in quattro passaggi principali:

  1. Esperienza concreta: è la fase attiva del processo (compiere l'azione). È il punto di partenza ma anche il punto di arrivo: una data attività induce ad attivare il processo di apprendimento.
  2. Osservazione/Riflessione: è la fase passiva del processo (subire le conseguenze dell'azione). Vengono svolte riflessioni ed osservazioni a partire dagli schemi concettuali di cui è in possesso l'osservatore o l'operatore.
  3. Formulazione dei concetti astratti/Generalizzazione: trasferimento dell'appredimento su di un piano diverso da quello esperienziale. Si tratta di integrare le riflessioni della fase precedente all'interno di teorie preesistenti ed assegnare a queste un significato di validità. Si tratta di convalidare oppure smentirle qualora in quella particolare circostanza si rivelino inadeguate.
  4. Verifica delle ipotesi in nuove situazioni: dai risultati delle azioni intraprese si valuta l'opportunità di trasferire i concetti appresi nella propria realtà professionale e privata per un approccio rinnovato e con nuove risorse.