Metodologia e Finalità

Il successo delle organizzazioni aziendali di "nuova generazione" e in particolare le performance manageriali, dipendono sempre più dalla gestione efficace dei fattori relazionali e emozionali. È attraverso una "immersione" dei partecipanti in situazioni ed esperienze concrete che tali fattori possono essere gestiti in modo ottimale come avviene nell'Outdoor Training.
La metodologia Outdoor Training consiste nel portare i partecipanti "fuori" dalla realtà quotidiana, proponendo una serie di attività che conduca a pensare e ad agire uscendo dagli abituali schemi mentali.

I partecipanti messi di fronte ad attività e prove, che metaforicamente riproducono azioni e processi aziendali, acquisiranno consapevolezza e nuove abilità da trasportare successivamente nell'ambiente professionale.

La concettualizzazione della consapevolezza e delle abilità è garantita al termine di ogni sessione operativa durante momenti di rielaborazione e di riflessione collettiva (debriefing) e consente di creare collegamenti logici e strategici tra l'esperienza in Outdoor Training e il contesto professionale e privato.

Modalità di intervento

Dalle numerose esperienze di Outdoor Training maturate a livello nazionale ed internazionale possiamo ritenere che la garanzia di riuscita dell'intervento è commisurata all'ampiezza e all'approfondimento delle due fasi iniziali